龙珠激斗周年庆
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龙珠激斗周年庆  
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專業從事工程機械產品的研發、生產與銷售,是我國小型挖掘機主要的出口基地
是國內挖掘機產品型譜最完備的制造商

 
   
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  員工培訓
  社會招聘
  校園招聘
   
 
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相關政策簡介


個人成長發展空間

一、 為員工搭建職業發展雙通道

(1)管理發展通道:管理發展通道:新員工—〉科長—〉副經理—〉經理—〉副總經理級以上(高管層)

(2)專業技術發展通道:新員工—〉助理級—〉師級—〉主任師級—〉總師級—〉專家級

二、 為員工創造多元化的成長平臺和機會

模式

對象

幫助

輪崗

全員

讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;

轉崗

全員

條件允許下,盡可能符合員工的工作價值取向;

競爭上崗

全員

給員工提供發展平臺,同時選擇優秀人才;

專業技術崗位評定

專業技術人員

為專業技術人員搭建專業成長階梯; 

帶薪外讀

管理、專業技術人員

幫助員工進一步提升知識水平;

副職鍛煉

優秀的管理人員

使有潛力的干部管理技能得以提升,站在更高的角度,更全面、更系統的去分析與解決問題。


人力資源培訓體系

        公司每年都舉辦形式多樣化的培訓,內容涵蓋:新員工培訓、企業管理培訓、綜合素養、專業技術和專業技能培訓、資格認證培訓等;形式有:專題講座、工作研討、遠程教育、電教化、學歷提升班、展會參觀、師帶徒、技能比武等;
        公司不斷完善員工發展及培訓機制,為員工的快速成長提供了學習平臺。

薪酬

        建立與公司戰略定位相一致的薪酬分配機制,建立以績效優劣決定收入多少的薪酬分配模式,充分發揮薪酬分配制度的激勵作用,最大限度地調動員工積極性,促進公司的快速發展;年度還設有季度獎、骨干獎、立項獎、年終獎、特殊獎勵等。
(一)績效優先、兼顧公平
(二)以崗定薪、崗變薪變
(三)向關鍵核心崗位傾斜、合理拉開差距
(四)寬帶薪酬、激勵成長

福利

*公司根據國家有關規定為員工辦理“五險一金”(醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金)。
*公司每月為員工提供午餐補貼。
*公司為員工提供相關勞保用品、工作服等。
*提供設施齊全的員工宿舍,碩士生可申請單人間,本科生可申請雙人間,高級職員可申請套間。

其他福利

  享受國家規定的各種節假日。

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